Coaching
Coaching Professionnel
Mon offre
J’approche la personne dans sa globalité : je lui propose un accompagnement unique, individualisé, totalement adapté à ses besoins et à sa demande.
Je dispose des outils les plus récents me permettant de tout mettre en œuvre pour la réussite de l’accompagnement, pour rendre une personne ou un groupe de personnes performant, en travaillant sur tous les éléments qui gênent ou limitent ses ressources. Tout le travail est d’identifier son potentiel aussi bien que ses freins, en se focalisant sur ses qualités, ses compétences et principalement sur ses talents et ses points forts, par une prise de conscience et par un questionnement judicieux. L’ensemble doit être soutenu par une attitude positive sur la base de processus performants dont le coach est garant ; le but est que la personne puisse tirer le meilleur parti de son potentiel personnel, professionnel et culturel.
Je mets à disposition un espace de parole permettant à toute personne ou groupe de personnes de garder sa dignité, l’estime d’elle-même et de rester acteur de sa vie. Je garantis un suivi centré sur la personne, vers la réponse à son besoin et la réussite de son projet.
La durée d’un coaching est variable selon la complexité, l’environnement, les objectifs, la capacité d’intégration, la disponibilité et la demande du client :
Le déroulement du coaching s’effectue toujours sur une durée limitée : d’environ 2 à 6 mois.
Le rythme des séances varie entre une fois par semaine à une fois par mois.
La durée des séances est généralement comprise entre une heure à deux heures.
Le prix est de CHF 150.- l’heure pour les privés
Le prix est de CHF 250.- l’heure pour les entreprises
Par ailleurs, la durée et les conditions sont discutées et validées avec la personne avant même le démarrage du coaching. Le coach s’engage dans un travail qui a pour objectif le développement, l’autonomie la plus rapide possible. Cette période se conclut par un point de situation pour déterminer la suite à donner.
Ma démarche avec vous
Le coaching est un lieu à l’écart où vous prenez du recul dans le but de créer les conditions d’un travail unique, individualisé en tenant compte de la situation, du vécu et de l’environnement dans lequel vous vous trouvez. Je reste centré sur vous, vous offrant un temps privilégié où vous êtes entendu-e tout en vous exprimant librement sans la crainte d’être jugé-e, dans une totale relation de confiance et de confidentialité. Je garantis des résultats et des solutions correspondant à vos besoins en fonction de vos projets, sur la base de vos propres critères de réussite et non pas des miens.
Il se déroulera de la manière suivante :
1ère Étape : Découverte
A l’issue de ce premier entretien, le coach et le/la coaché-e vont constater s’ils sont bien en phase et s’ils acceptent le coaching. C’est ainsi que la première séance peut commencer
Cette séance permet de prendre acte des critères d’acceptation, qui sont :
Établir une relation de confiance.
Écouter et s’entendre sur la teneur de la demande et la valider.
Expliquer le processus d’accompagnement.
Fixer un cadre précis de travail.
S’engager réciproquement sur la volonté de poursuivre le coaching.
2ème Étape : Etat des lieux
A/ Première phase :
Clarifier la situation présente (ici & maintenant) et comprendre celle-ci.
Le but est de cette partie est de savoir qui vous êtes, quel est votre environnement, ce que vous faites, ce que vous souhaitez vraiment professionnellement et/ou personnellement.
B/ Seconde phase : Comprendre les enjeux.
Cette phase consiste à comprendre les enjeux. C’est à partir de cette phase que seront identifiés les leviers de motivations et d’engagement. Le but de cette partie est de vous permettre de bien prendre conscience de vos émotions et de mieux les gérer. Au cours de l’avancement du coaching, des apports théoriques ainsi que des outils seront amenés en fonction des besoins individuels.
3ème Étape : Détermination des objectifs (général & spécifiques)
Une fois l'état des lieux réalisé (Clarifications & enjeux), nous définirons ensemble ce vers quoi vous souhaitez tendre, sous forme d’objectif général. Ensuite, à partir de là, nous fixerons des objectifs spécifiques qui doivent-être clairs, précis, créer de l’enthousiasme et donner envie.
4ème Étape: Explorer les options
Une fois que les objectifs spécifiques auront été précisés, nous allons nous donner les moyens pour que vous puissiez les atteindre. Pour ce faire, je dispose de nombreux outils de réussite : mise en situation, jeux de rôles, visualisation, reformulation, questionnements, changement de posture, CLEEN (Coaching de Libération des Empreintes Émotionnelles Négatives), etc.
5ème Étape : Bâtir un plan d’action & élaborer un calendrier d’engagement
Maintenant, nous arrivons en phase opérationnelle. Dans cette phase, on va rechercher véritablement et concrètement les choses que nous allons mener maintenant au fur et à mesure, pour pouvoir atteindre notre objectif. Des questions vous emmèneront en pleine concrétisation.
Voici les questions qui pourraient être posées :
Concrètement, qu’allez-vous faire ?
Qu’en pensez-vous le faire ?
Comment imaginez-vous le mettre en pratique ?
Avec qui pensez-vous le faire ?
Dans quel endroit ?
Avec quels moyens ?
Nous élaborerons ensemble un calendrier et nous identifierons les étapes. Chaque étape sera validée. Il est opportun de consigner votre engagement et de le signer. Ainsi vous bénéficierez de votre propre tableau de bord, en forme d’évaluation tout au long de votre parcours. Vous aurez l’opportunité de lister ce sur quoi vous voulez et sur quoi vous désirez travailler la fois suivante.
Puis à la fin de cette séance, nous ferons un point de situation.
Coaching Professionnel
Que représente le Coach pour moi ?
Pour moi, le coach est avant tout un partenaire, un compagnon de route qui fait un bout de chemin avec vous et qui vous aide par de judicieuses questions à passer d’un point A à un point B. Son rôle a pour but de déterminer avec vous un cadre, des résultats attendus. Le coach doit aussi garantir un processus de qualité, pour que vous vous sentiez en sécurité. Le coach n’est pas un juge, il doit faire preuve d’objectivité, de bienveillance, de disponibilité et posséder d’une excellente écoute active.
Attention, le coach n’est pas là pour vous dire que faire, comment le faire ou le faire à votre place, ni pour donner des pistes de réponses sans vous avoir mis en situation auparavant. C’est avant tout un œil extérieur, une personne neutre qui est présente pour vous. C’est un facilitateur qui va vous accompagner pendant une certaine période afin de vous aider à chercher vos propres réponses, dans l’ici et maintenant.
Le coach n’est pas là pour vous faire plaisir, pour satisfaire votre égo ou vous laisser dans un statu quo. Il arrive parfois qu’il soit amené à vous « bousculer » pour vous permettre de mieux rebondir et vous faire progresser. Le but est d’ouvrir les champs des possibles et de vous aider à porter un regard neuf sur la situation qui vous bloque ou vous pose problème. Le coach a la responsabilité de comprendre les enjeux et le contexte professionnel de son client.
Le coach adopte sa posture à celle de la personne coachée, il considère que le client est le véritable expert de sa propre vie.
Son rôle est plutôt de vous aider à faire émerger vos propres solutions, de vous faire découvrir votre propre vérité. A travers l’objectif que vous vous fixez, vous êtes la seule, le seul à décider de votre propre mouvement, de votre avancée, de la route que vous allez emprunter ou non.
Le coach vous aide à percevoir des opportunités là où les autres ne voient que des obstacles. Le coach vous aide à prendre conscience de vos ressources insoupçonnées et de vos trésors cachés. Il peut aussi vous pousser à voir des contradictions et vous faire progresser peu à peu vers une meilleure connaissance de vos valeurs, croyances, vision du monde et de vos objectifs fondamentaux. Il fait en sorte que le coaché s’approprie son problème ou ses difficultés.
Le but de cet accompagnement est de faire ressortir le meilleur de la personne, du groupe. Le coach vous aide à bâtir et à vous approprier un avenir prometteur.
Témoignage
Ce qu'ils disent
La méthode de M. Barbezat est très structurée. François m’a guidé et a permis un retour à mes valeurs intérieures. Je peux maintenant faire face aux situations difficiles et à la pression de ma vie quotidienne. Je le remercie grandement pour tout ce chemin accompli.
Je peux enfin me positionner avec assurance dans mes nombreuses négociations et ceci avec naturel, j’en suis moi-même surpris. Vous m’avez fait toucher un aspect essentiel qui me bloquait et même empoisonnait en partie mon existence tant professionnelle que privée.
M. Barbezat m’a écoutée, sans porter un jugement sur ce que je voyais comme une incapacité à résoudre mon problème. Au fil des rencontres, j’ai réalisé que j’avais en moi les ressources pour dépasser mes difficultés. J’ai acquis une organisation performante et je n’éprouve plus ce pénible sentiment d’être débordée. Mes collègues l’ont remarqué !
M. Barbezat a pratiqué un coaching précis quant à ses références et créatif pour l’adapter au plus près de ma situation concrète. Il s’est produit en moi une évolution que je peux maintenant poursuivre, elle m’a apporté les repères et les postures dont j’avais besoin.
J’ai pu trouver au Cabinet “Le Passage” l’accueil, la sérénité et l’énergie reconstructive qui me permettent de me ressourcer et d’être en harmonie avec moi-même. Cela m’a apporté réconfort, perspectives constructives et m’a permis de retrouver la force et la joie pour poursuive mon parcours de vie.
